社保入税,对企业对劳动者会有什么影响？

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什么是社保入税？

简单来说就是将社保由原来的社保局缴纳转向到由税局缴纳，表面上来看，只是缴费地点的变化，但是事实上来说对企业的收费性质已经发生了改变，从过去的收费转换为了收税。

不过社保入税其实早在个别地区实施，例如广州和厦门，早已在19年便开始了社保入税，只不过11月起又有多个城市开始实施社保入税，开始了全国“一盘棋”。

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社保入税有什么影响？

先来了解一下税务部门，税务部门是所有部门里数据最全、权力最大、执行能力最强的部门，征管系统和风险识别系统完备，可以有权力调取银行、统计、社保、工商、房产局、公安局车辆管理所等任何和企业相关的信息。

在社保入税之前，企业的社保费用由社保部门征收，然而社保部门并不掌握企业的实际情况，所以在实际征收的过程中，就常出现一些问题，如企业缴纳社保的人数少于实际员工人数、不交社保、社保的缴纳基数低于实际工资数、实际发放工资的人数大于实际员工人数、不及时缴纳社保等情况。

但是在企业社会保险费调整为由税务部门征收后，之前因为不同部门之间征缴社保和个税的盲区将不复存在，税务局征收社会保险费，可以用个税数据比对五险一金数据，看企业是否合规。只要税务部门愿意，每一个企业和个人的财务数据对它而言，几乎是透明的。

所以未来，这几种社保缴纳情况将面临重大风险：

1、试用期不给员工购买社保；

2、让员工自愿放弃缴纳社保；

3、不签订劳动合同，并且以此为由不给员工交社保；

4、长期按最低基数给员工交社保；

5、挂靠社保；

6、有雇员的个体户，不给雇员缴纳社保。

简单来看社保入税，就是促使大部分不合规缴纳社保费的企业合规缴纳社保费，最终是增加了企业的成本开支。当然社保转税也不全是为企业带来负担，“社保转税 ”一方面社保征缴由税务部门统一负责有利于降低企业的税务奉行成本，另一方面企业所得税将有所减少。

社保费并没有成为社保税，社保遵循“多缴多得”原则，与税务“缴多少权益一致”不一样，从个人劳动者角度来讲，社保入税只是收缴部门更换由原来的社保局变成了税务局，而税务局能够更好的监管劳动者所在企业的社保缴纳情况，更好地维护好劳动者的权益，当然短期来看也就是到手的工资也是有所降低，长期的收益反而有所增加。