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企业如何降低社保成本?可不为员工缴纳社保的5种合法情形!

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发表时间:2022-03-10 09:31作者:一帆税管来源:一帆税管网址:https://www.yfcsgw.com/

社保对个人来讲是一项很重要的福利保障,但对于企业来讲却是一项较高的用工成本。随着社保入税政策的执行,很多企业在处理社保用工问题上都比较忐忑。

在我国,相关法律规定,企业在聘用全职的劳动人员时,必须为员工缴纳社保和保险,但是由于企业的运营成本越来越高。尤其对于以业绩导向为主的跨境电商来说,迫切想要了解企业怎么降低社保成本,哪些员工可以合法不缴纳社保?

这几年,随着经济的发展,各种新的用工形式层出不穷,其中灵活用工无疑是其中*火的一个概念。伴随着灵活用工需求的增加,各种用工形式应运而生,大大降低了企业社保、工资福利成本,同时也降低了税负风险。以下为大家整理了企业可不为员工缴纳社保的5种合法情形!


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离退休人员再任职


离退休人员再任职,与企业签订劳动合同的情况。《 劳动合同法》第四十四条规定,“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。

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提供非独立劳务的兼职人员


非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不用缴纳社会保险。

3

企业接受的劳务派遣人员


企业接受的劳务派遣人员,并由接受企业支付工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

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4

企业接收的在校实习生


企业接收在校实习生,签订的实习协议。一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

5

以个体户外包企业业务


以个体户外包企业服务。将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

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那么,以上这些灵活用工的方式和情况都是不缴纳社保的,想要节省社保成本的企业可以多留意一下。另外,合理缴纳员工个税和社保,也是跨境企业财税合规中重要的一项工作,若未能合法缴纳员工个税及社保,不合规的后果极其容易引致税务部门稽查,轻则补税、交滞纳金、罚款等,为了让跨境电商企业能够长远又更好地发展,财税合规化既是大势所趋,也同样是势在必行。

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