两个人合伙，股权千万别这么分！迟早散伙

通常两个人在一起合伙，两家公司在一起合资，会优选一种股权结构，叫51/49。还有一个重要问题，我们说51%在我们法律上，在我们公司股权上叫什么？控股，相对还是绝对， 51叫相对， 49是绝对。

那好了，那你会发现我们要跟别人合伙的时候，基本上都有一个大股东寻求对这个公司的什么控股啊，最少是相对控股，是 51%在法律上有一个重要的概念和指标叫相对控股。 除了在法律上叫相对控股以外，在财务上叫什么？合并财务什么报表。那你会发现51不仅在法律上叫相对控股，在财务上还叫合并财务什么报表。所以说51这个指标对我们所有的企业家而言，重要还是不重要？非常重要的一个指标很多人搞不清楚这个概念，所以说大部分人两个人在一起合伙会选择51。

那好了，那51对49这个股权结构合理还是不合理呢？从我们专业的角度来评判，这是一种最差的股权。很多人说我就是这么干的，那很可能你往往就是这么干错的，我把这个分析给你听，你一下子就明白了，为什么这样有问题。假设这个公司注册资本金是1000万， a出多少钱？是不是510万？ B出多少钱？ 490万？那你各位，你们想一想，这个公司从成立的那一天开始，就埋下了一颗深深的隐患，就是b打心眼里不服老大a，你有没有想过，如果你是股东 b你在公司你会怎么想？你会不会有这样的一种想法，你在公司出资仅仅只比股东a少出少超多少钱？ 20万，但是这个公司大部分的事项是谁说了算？ A说了算，你心里想，凭什么呀，我就比你少掏20万，结果公司大部分的事项是你说的算，我说的不算。 B打心眼里不服老大a，因为两个人的股权实在太接近了。

那b今天在公司说了不算，明天在公司说的还是不算。那b心里想，与其在公司说了不算，不如回家当一个什么甩手掌柜的好了，这个公司两个股东，一个在家里当甩手掌柜了。那我们再回过头来看股东a，你心想，我要是股东a就好了，我如果是股东a的话，你看我仅仅只比b多掏20万，但是拿到了这个公司的什么权？控制权，是不是股东a会认为我讨到了一个大便宜啊？但是往往这种开心超不过三年，不要三年时间， a变得立马不开心，为什么？再来看到了年底的时候，这家公司如果可分配利润是100万， a分多少钱回家？ 51万，   B分多少钱回家？ 49万。

你回头想一想，像这样的一家公司，谁会付出的辛苦和努力是最多的？恨不得吃在公司住在公司啊，孩子也不管了，老婆也不要了，恨不得一个人干了五个人的活，到了年底，他仅仅比在家里躺着睡觉的b股东多分多少钱？两万块？所以说你会发现这个时候啊a，他的心里出现一个什么状态，他会认为自己的付出和回报不成什么正比？那如果你是股东a，你第一年会怎么想？我告诉你，中国的企业家往往都非常的善良，中国的人往往都奉行一句话叫吃亏是福。

所以说大部分的企业家在遇到这种情况，在第一年的时候，他的选择就是我忍了，为了公司，为了梦想，为了事业，我忍了，多付出一点又怎么了？当第一年你多付出的时候，开股东会分红的时候， b股东会拍着a股东的肩膀说辛苦了，今年干得不错。等到第二年还是这种分法的时候， a股东会怎么想？ A股东在第二年往往还会选择忍，但是第二年的人和第一年的人已经不一样了。

第二年的时候， a心里在悄悄地做一个规划，做一个布局，他说我要积蓄能量，积攒资源，为自己第三年出去单干怎么样做准备。所以说长此以往下去，不用到了第三年， a就会做一个选择，出去怎么样单干单干。因为这种付出和回报不成什么比啊，成正比。而且你第一年付出的时候， b股东还说你干得不错啊，还说你辛苦了。到第二年的时候， b股东认为a的付出是什么的应该的。你们有没有这种感觉，长此以往之后，别人觉得你是应该的，而且有一年你干得不好的时候，其他股东还指着你的鼻子骂你，看你怎么搞的。大部分的企业的合伙之间就是在这种啊矛盾纠纷当中持续地发展下去了。那你来看看，这个时候如果说股东a出去单干，是不是股东a的人品有问题，是不是？恐怕不是吧，那是什么？这不是人品的问题，是人性。所以说这两个字一定要记下来。股权，最重要的两个字，股权实际上反映的是人的什么？人性，人性是永远是趋利避害，避害的，所以说股权解决的是背后的人性的问题。如何驾驭人性呢？那需要股权背后的一套机制。

一个好的机制很容易让一个坏人变成好人，一个坏的机制也很容易让一个好人变成坏人。

以上关于股权问题就介绍到这里了，有不清楚的联系一帆财税，或者致电400-888-2048